【摘要】通过对502名女性公务员进行问卷调查，探讨女性公务员工作满意度与离职倾向的关系。结果显示：女性公务员的工作满意度对离职倾向有显著负向预测作用，领导关系满意度、工作本身满意度、报酬满意度、工作环境满意度对离职倾向的负向影响力依次递减。为维持一支具有高素质、高水平的女性公务员队伍，需不断提高女性公务员人力资源管理水平、构建科学合理的薪酬体系、营造良好的工作软环境和硬环境、引导和加强工作本身的激励作用、建立健全考核机制并针对人口统计学变量区别管理。
【关键词】
《陕西科技大学学报（自然科学版）》 2015-11-24
《陕西科技大学学报（自然科学版）》 2015-11-24
《医学教育管理》 2015-11-24
《陕西科技大学学报（自然科学版）》 2015-11-24
《糖尿病新世界》 2015-11-25
《中国设备工程》 2015-11-25
《陕西科技大学学报（自然科学版）》 2015-11-24
《医学教育管理》 2015-11-24
010-56259535
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